Intr-o lume plina cu oameni foarte ocupati, prinde bine sa ne intrebam daca suntem intr-adevar ocupati cu lucrurile importante, cele care decurg din scopurile noastre, sau cu tot felul de activitati care nu adauga multa valoare. Noi spunem ca un un prim pas in managementul timpului este sa avem scopuri motivante, al doilea sa stim ce avem de facut pentru a le atinge si al treilea sa petrecem timp pe aceste lucruri. Milioane de oameni din lumea intreaga folosesc ideile sau instrumentele pe care TMI le-a dezvoltat in ultimii 30 de ani in domeniul managementului timpului.

Rezultatele obtinute de echipa sunt masura succesului unui lider. Iar pentru a obtine rezultate excelente, e nevoie de o echipa cu oameni competenti si motivati, cu un mediu de lucru productiv si deschis. La TMI gasesti o serie idei si tehnici pentru a-ti dezvolta oamenii si a obtine impreuna cu ei rezultate excelente.

Corpul uman raspunde atat unor comenzi constiente cat si deasemenea intr-o mare masura si unora subconstiente comandate de catre partea vegetativa a creierului. Cand cele doua nu sunt in armonie apare stresul. E ca si cum ai simti ca motorul s-a incins si nu mai merge cum trebuie. Atunci trebuie sa intelegi cauzele si sa iei masurile potrivite pentru a reveni la o stare normala si favorabila unei bune performante.

Daca e nevoie de economii la toate capitolele, o simpla decizie in board in acest sens este adeseori insuficienta. Ea trebuie insotita de o preocupare a fiecarui angajat, din intreaga organizatie, pentru a economisi niste costuri sau pentru a simplifica niste procese....

Daca este vreun drum cu sanse mari sa ne scoata din criza, atunci reorientarea tuturor activitatilor pentru a intelege si satisface nevoile si asteptarile clientilor nostri este probabil abordarea cea mai sigura. Da, clientii si-au restrans bugetele si cumpara...